2018年辞职申请

尊敬的各位领导:

你们好!我是ITO部门的李德涛。

由于个人原因,今天很遗憾地提交此辞职申请书。

在过去的四年时间里,感谢崔总、朱总、刘总各位领导的关怀与器重,以及各位同事的帮助与合作。让我从行业新人一步步褪去学生的青涩,成为技术负责人,带领团队一次又一次地攻克各种难题。

我还记得,犹如昨日。崔总亲自面试了我,还交谈了兴趣爱好与偶像。我还记得,项目加班到深夜,朱总不放心,把大家一一送回家。我还记得,与刘总交流技术方案,两个人废寝忘食。我还记得,兄弟姐妹们为了“三益项目”众志成城、任劳任怨。

但是“而立之年”将至,我尚无法兑现对自己的承诺。经过长期理性而细致地分析,我决定离开济南、前往北京,走出软件外包行业、迈入互联网行业的大门。 继续阅读2018年辞职申请

2017遇见更好的自己

IT技术

(一)前端技术

推广并监督gulp在前端项目开发过程中的应用。

抽象并组织前端UI模块,并初步实现UI模块的复用性。

初步了解reactangular前端框架的使用场景与使用规范。

(二)后端技术

完善代码生成工具(codecoder)的易用性。

深入了解UMLRUP,并进行应用。

培养源于优秀源代码的习惯。

进一步了解并应用设计模式。

进一步了解jvm实现原理。

(三)自动化运维技术

初步了解自动化运维工具。

(四)互联网运营技术

了解提高流量转化率的方法。

(五)大数据处理技术

夯实大数据相关的数据基础。

了解马尔可夫算法、贝利叶算法与人工神经网络算法。

项目管理

(六)范围管理

初步掌握做需求分析的能力,能够根据需求进文档化与uml建模。

(七)时间管理

能够尽量准确的评估任务时间,并控制任务进度。

(八)质量管理

规范项目基本文档:需求分析文档、系统架构文档、系统部署文档、接口文档、工作分解结构。

规范java编程与前端编程的基本准则。

(九)人力资源管理

建设学习型知识分享型团队。

(十)沟通管理

交流做到“不卑不亢”。

能够与客户进行有效交流,了解到客户的真实需求。

团队内部做到平等无障碍的沟通。

个人能力

(十一)自我情绪调节能力

能够比较好的进行自我情绪调节。能够排解、转移不良情绪的影响。

(十二)自学能力

能够维持高效的自学能力,能静心学习并掌握理论基础知识。

(十三)沟通能力

能做到有效沟通、积极沟通、理智沟通。

(十四)写作能力

对工作与学习所掌握的知识,通过写作的形式进行归纳总结,并养成一定的写作风格。

第一个五年计划(2014-2019)——2017年计划一览表

事业

  1. 规范化、工具化、专业化
  2. 打造学习型、知识分享型团队
  3. 积极参加沙龙会议
  4. 积累人脉
  5. 参与开源项目

学习

  1. 学车
  2. 项目管理
  3. 每月读两本书:一本有声读物,一本纸质书
  4. 每周一篇博客

生活

  1. 理财
  2. 买房?
  3. 带父母体检或者在济南游玩
  4. 交友
  5. 旅游

2017年内部变革意见与建议

一、变革目标

以提高项目开发效率为核心,用规范化、可量化项目开发与管理技术,保证项目的可控性与高质量;增强员工专业技能,提高团队整体竞争力;促进内部良性竞争,活跃技术氛围;增加公司资金积累与技术积淀。

二、现状与痛点

a) 旧框架的尴尬处境

之前的旧框架对于公司初期提高项目开发效率的确起着至关重要的作用——使用门槛低(低到基本上只要有是java入门级别的就可以独立开发一个功能模块)、开发速度快。

如今,旧框架已成“鸡肋”——虽说开发效率很高,但系统界面风格老旧且不易扩展、代码质量差。个人分析有以下几个原因:

1、框架对第三方技术的封装违反了不污染源代码与适配的原则,造成框架对extjs的依赖版本极其严格,却又无法兼容其新特性的致命弱点。

2、框架仅由一人维护且脱离实际项目应用场景,仅进行bug修改,缺乏框架的统筹设计与持续升级

3、框架的使用降低了使用人员的技术门槛,但在缺乏规范性培训与基础技能培训的环境中,框架的优势很容易被劣质代码所引起的不可维护性与低性能所冲淡。

a) 新开发模式无法积淀

2015年起所使用的新型开发模式按说应该在一年半多的使用经验中进行了归纳与总结。但由于在项目中一味尝试新技术(有的技术其实已经过时并淘汰)却浅尝辄止,无暇也无法进行新架构的积淀。

不过,还好在在各种“尝新”的过程中,血淋淋的教训告诉了我们:

1、只注重业务功能的堆积,而不注重系统的性能与可维护性,产品上线之日就是产品死亡之日。

2、企业不是实验室,一味“尝新”的代价可能是断送一个企业的前程。

3、任何成果都要以文本的形式进行总结并进行最大范围的分享。没有总结的成果不算“组织过程资产”

4、执行力!执行力!还是执行力!从上到下不要抱着得过且过的态度做事。不要懒,项目没有文档只有代码没啥用。不要怕,非正式沟通(电话、即时聊天等)与正式沟通(邮件)都不可少。不要拖,遇到问题及时沟通,该与干系人交涉的就去交涉。 继续阅读2017年内部变革意见与建议